El embarazo no puede ser la causa de un despido injustificado. Cuando la mujer argumente que el motivo de su despido fue su gravidez, la obligación de probar la causa del despido recae en el patrón. Contradicción de Tesis 422/2016 Archivo del expediente: http://bit.ly/2LIns0r #SentenciasRelevantes #LaCorteTeProtege