Una empresa publicó convocatorias de empleos con límites de edad de hasta 40 años. Tres personas presentaron demandas por daño moral en contra de la empresa, al considerar que las convocatorias
resultaban discriminatorias, toda vez que las mismas contenían una
distinción basada en la edad que afectaba directamente sus sentimientos y afectos. El caso llegó a la Corte y determinó que las convocatorias laborales sí constituyeron un acto discriminatorio. Amparo Directo en Revisión 992/2014. Ponente: Ministro Arturo Zaldívar 🔻 Consulta archivo del expediente: http://bit.ly/2Dk9u6h #LaCorteProtegeTusDerechos