Una mujer enfermó de cáncer y se incapacitó durante un año. Al regresar al trabajo, ya no le dieron las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones. Denunció rechazo y discriminación debido a su enfermedad. Hizo público su caso a través de sus redes sociales, pero esto provocó que la despidieran argumentando pérdida de confianza. La Corte la amparó y estableció los parámetros que se deben aplicar para proteger a las personas en una situación de vulnerabilidad. Amparo Directo en Revisión 3708/2016. Ministro ponente Javier Laynez Potisek. Consulta el archivo del expediente: bit.ly/2xBnD8P