“Estás enferma, mejor búscate otra forma de vida”. Así le dijeron sus jefes a una mujer que regresó a trabajar luego de un año de estar en tratamiento contra el cáncer. Le pidieron su renuncia pero ante la negativa, la despidieron con el argumento de pérdida de confianza, debido a que había publicado en redes sociales que la empresa la discriminó por su enfermedad. El caso llegó a la La Corte y consideró que las personas que presentan una condición vulnerable, como es tener cáncer, deben gozar de una estabilidad laboral reforzada, del derecho a la igualdad y no discriminación. Amparo Directo en Revisión 3708/2016. Ministro ponente Javier Laynez Potizek. 🔻Consulta archivo del expediente en: http://bit.ly/2xBnD8P